孤独な社長のブログ

孤独な社長の言い分です

65歳をシニア雇用したんだけど

シニアの人って人生の先輩だから、俺が経験していないことを経験しているだろうと思って、思い切って雇用した。そしたら、あれやだ、これやだ。もう9末で辞めます、だって。

「了解」って言ったら次の日に「やっぱり続けます」だって。。。

 

そりゃそうだよな。あなたのスキルを全否定はしないが、俺はかなり給与払ってると思う。

人生の先輩に言いたくないけど、ワガママ言うなって。

うちの会社よりあなたに対して労働の対価を評価してくれるとこある?

従え、とまでは言わないけど、就業時間中は年功序列じゃなくて、指揮命令系統は絶対に上から下。これが徹底できていない会社はまともじゃない。

 

俺が若いから舐められてるんだろうかな。。

 

社長ってホント悩みがつきないなー。おれだけかなあ

後輩に精神科医がいたんだけど

俺の後輩に精神科医がいたんだけど、金儲けに走った。

金儲けに走るのは悪いことじゃないけど医療、教師とかってのは聖職だと思う。

躾はパパママがやることだが、子供に勉強を教えるってのは教師の大事な仕事だ。

子供が国の未来を背負うわけだから。

医療ってのも人命を救いたいっていう使命感でやるべきだと思う。

俺の後輩はクソってて、「患者の話をまともに聞いてたら自分が鬱になるから適当に処方してあげてます。診断書も書いてあげてますよ。」

で、患者の回転率を上げることに重点置いてたな。

何度も同じ話を繰り返す患者さんもいるようだ。そういう人の相手をするのは大変だろうし、気持ちはわからないでもない。

でもお前は医者辞めろカス野郎って言ってやった。それから何年か経つが連絡とってないな。

俺は今まで一度も病んだことはないけど、人によっては病むときってあるんでしょ。

それをハイハイと適当に聞いて、お医者様が「鬱ですね」って言ってあげたら、みんな安心するかね????

もしそうならそんなの俺でもできるわ。

 

こういう医者を

ヤブ医者

っていうんだな。

面接で現在年収を聞くのは当たり前

このブログを拝見した。素晴らしい文章力だなと思った。俺にはマネできんわ、、。

https://sinsoku.hatenablog.com/entry/2018/03/06/002028

しかし面接時に現在年収を聞くのは文化かな?俺的には当たり前だ。

ウチみたいなまともじゃない中小零細企業ですら1番最初に聞く。自由経済なわけだから良くも悪くも会社ってのはお金で成り立ってるんだよ。

転職するのは今いる企業より認められたい(高い給与)からじゃないのか?ITからITに転職なんでしょ?

職業自体を変えたいっていうなら話は別だ。

この文章にインラインで回答してあげたいぐらい。

 

多分キミが考えていること

今より生活レベルを上げたい

現年収より高い年収が欲しい

自社(今いる会社)よりは評価されたい

採用されたい

少しでも高い金額で採用されたい

 

違うか?人事が考えていること、っていうか、これはキミ自身こそ考えていることのはずだ。

そもそも日本のそーいう文化とやらが嫌で、たまたまITを生業としてるんなら海外行けばいいじゃないか?日本ではSEPGは最も過小評価されていて、海外では一番給与水準が高い職種だ。こんなこと世界を見渡せば当然知ってるんじゃないの?

日本に留まる理由って何?日本の公共サービスの恩恵だけは受けたいのだろうか?

最後に、面接にはキミみたいなまともな人間ばっかりが来るわけではないんだ、と大前提に言っときたい。

さらに最後に言っておくけど批判しているわけじゃない。

立場が違えば意見は違うんだとご理解頂きたい。

退職代行を使って退職しても会社都合に変更できるという権利

この前事務員が退職代行で辞めたわけだけど、弁護士に相談したら、どうもパワハラだったり、行くに行けない事情で退職代行して辞めた場合は、ハローワークで本人申告で会社都合に変更ができるらしい。。

フローとしては、そのあとハローワークから調査が入り、双方の言い分を聞いて自己都合か会社都合か判断するらしい。

ちなみにこの判断結果は会社に通知されないし、会社が聞いてもわからないらしい。

 

理由としては以下。

 

会社の所在地が北海道だったとする。

従業員が九州在住だったとする。

従業員は九州のハローワークに行くため、それが北海道のハローワークに連携されて調査される。調査結果は北海道のハローワークから九州のハローワークに連携され、判断するのは九州のハローワークになる。

その為、会社が北海道のハローワークに問い合わせても判断結果をしていないから結果がわからないという事らしい。

もし仮に俺の言い方や怒り方がパワハラだというのなら、社長は事務員様が遅刻欠勤しても怒ることもできず、逆に誉めてあげないといけない?

そして年貢を納めるがごとく給与の支払いをしないといけないわけだ。

だれが雇用すんだよそんなやつを。個人情報保護法がなかったらそーいうデータベース作ってやりたいわ。トヨタとホンダとNTTに売ってやるよ。

労使の権利の差やばすぎない?だいたいパワハラって抽象的すぎて定義がわからないよ。

俺の言い分でいうと、俺の物言いが酷くてパワハラだった、だから行くに行けないっていうなら、他の全従業員もそういう状態にならないと理屈としておかしいだろ。

他従業員は元気に働いてるのに事務員だけなるってことはやっぱり事務員に大いに問題があったわけだろう。

 

俺は面接のとき気づかなくて、入社してから気づいたんだけどすげー言いたかったんだよ。お前リストカットしてるからまともじゃねーよって。

あともう一つすげー言いたかったことがある。

もうそこまで切ってると、リストカットじゃなくて二の腕カットですよっ!って。

 

しゃーぷが鴻海に買収されたりしちゃって

シャープが鴻海に買収されるかも~~とか言うときに、顔出しせずに「役員が無能だ」ってTVで言ってた社員がいた。

ずっと甘い汁吸えると思って、何も気づかなかったお前こそ一番無能だ。

上場企業と、俺みたいなプライベートカンパニーの社長じゃ、役員は責任感の重みも違うんだろうが、会社がダメになった責任はこの社員にもある。

こういう奴に限って権利だなんだ言って労組とかで熱心に活動してたりする。

はよ仕事せーよ。

さっさと仕事せーよ。

鴻海の会長か社長かが言った事の意味。

「40歳以下の雇用は守る。」だ。守る~~~。

俺みたいな偏屈はこう捉える。

「41歳以上はクビだ。」と。

いつまでも無駄残業して家で良いパパして甘ったれんじゃねーよカスがってな。

 

 

 

 

株は知識がなければギャンブル、知識があればギャンブル要素は低い

安部総理が言うように「貯蓄から投資へ」な時代になってる。

今に始まったことじゃないが銀行にあずけてみ?土日や時間外に手数料取られて、振込したら手数料取られて、それでいて利息なんて無いに等しい。

「国策に売り無し」っていって、どんな愚策であっても国の行う策に勝てる人・企業ってない。

 

だから、これから株式投資だーなんつってやるわけだけど、俺のポリシーとしては投資信託は全く持ってお勧めしない。

信じて託す?いやいや、自身でやるっちゅーの。

損しても得しても自分の責任でやるのが原則よ。投資信託は儲かれば証券マンのおかげ、存すりゃアナタの責任だって。

サッカーの元ドイツ代表のエジルも言ってただろ?

「勝てばドイツ人、負けたら俺は移民だ」ってよ。

証券マンほどクソ野郎はいないんだよ。人に勧めるならお前まず買えよ!って言いたいんだ。

だから自分でやるけど、知識がないとギャンブルに近づいていって、知識があればギャンブルから遠ざかっていく。

でもリーマンショックの時は誰も予測はできなかったと思う。だけど、お金は消えてなくなることはなくって、大多数が損したはずだが、その分誰かにお金が流れただけで、それがそこらへんの主婦で、偶然莫大な利益を得てしまった!みたいなことは確率論からすれば当然あるわけ。

宝くじだってロトシックス?だって毎回誰かは当たるわけだからそれと一緒。

何やるにしても勉強なんだよ。

会社が銀行と付き合っていくうえで大事なのは、儲かるビジネスモデルと、預貸率

売上が1億でも経費が1億なら利益は0円だ。

阿保でもわかる。

売上1000万円で、経費が100万円なら、利益は900万円。

数字で儲かるビジネスモデルをあらわすなら、これなわけ。利益率ってすごい大事。

それと銀行から低金利でお金を借りたいなら、預貸率を上げとけ。

そしてメインバンクにしておけ。

そしたら、銀行は今なら0.8%とか0.9%でお金ジャブジャブ貸してくれる。

仮に0.9%で10億借りたとしよう。

この10億を使ってどうやったら、0.9%以下の運用が出来るだろうか??逆にあったら教えて??

 

如何に低金利で借りて利益を上げるビジネスモデルを早く作って、儲けた利益をさらに利益の追求のために投資する。会社の口座に何かあった時の為に!といって眠らせるのは正直無意味。とはいえ預貸率も大事なので悩ましいとこではあるが、メインバンクにしておけば大丈夫だろう。

最近若い学生がお金を貯める傾向にあるように思うが(俺の周りだけ?)よく言うのが「何かあった時の為に、、」という。

何かあったときって何?地震?もしでかい地震あれば全員死んでる。

キミが心配している大体のことは、実際には起きない。